焦虑于程序员这个职业

三十四虽是程序员的一道深不见底高不可攀的槛。看了一篇帖子尤其深有感慨，不禁为自己这种吃青春饭的程序员职业唏嘘不已。

网上说有一年近四十的程序员，写了一篇文章感慨自己的职业生涯。自从大学毕业一直做软件开发，技术磨炼的非常之好。年轻的时候尚能成为自己的竞争力和铁饭碗，到了自己三十岁的时候，为了可以有更好的职场生涯，每年都会更新简历面试多家公司。然而他改简历面试并非真正是跳槽找工作，更在于了解计算机行业的行业发展和把握新技术趋势。无疑，这般做法当日是有收获的，而且从自身技术涵养上来看收获颇丰，对于技术细节、难点公关、行业发展趋势信手拈来唾沫横飞侃侃而谈，大家自是无不钦服仰慕。

刚刚开始的这几年以开发者的身份找工作尚且还可，随着年龄增长，面试碰壁渐次增多。那当然是面试官心中疑惑，为何做了十几年开发依然是在一线写代码？这并非好现象，无论你的能力再牛技术在精熟，这都不会成为你的竞争力。后来自己投的是架构师的职位，当然以他自己的能力，也是做得了架构师的。投架构师找工作自然是方便了不少，却依然碰了不少壁。

作者在帖子中提到，他是个普通背景的架构师，年近四十，和他一起竞争架构师岗位的除了高学历好学校以外，拥有海外经验、大型经验，或者就某一业务精熟恰好与应聘公司契合得太多。他是精力了六轮面试才磕磕绊绊勉强过关斩将。我们不必为他感到庆幸，认为这是他的专长，这更多的却是占据运气在起主导作用；我们也不必掩耳盗铃麻醉自己认为这是人家的竞争力，恰恰相反，这正是证明自己已经失去竞争力，变得平庸不堪。

三十四岁时职业生涯的一道门槛，公司的面试官更多地要的是年轻有活力，听话好用，好使加班的人，哪怕技术能力欠缺也无妨。在程序员的行业，大家都是搬砖工，靠身强力壮，靠年轻吃饭；倘使哪天搞不定了，也就成了职业生涯的定军山；即便能力丰富，技术日臻圆熟又能怎样？你的技术也许可以解决一些棘手问题，然而相较而言，这些技术产生不了太多价值，公司反而要通过发工资的形式为你的好技术埋单；任何一个站在管理岗位的管理者自然而然能想象得到这意味着什么—-自是高成本低回报。这只不过是个简单的模型，现实情况，公司管理层所考虑的原本这复杂也比这更为核心。

我虽知行业的残酷，近年来也可感受到这种残酷正在悄悄向我靠近，并且我经过自身经历明显感到背后一阵阵的飕飕冷风吹袭，就像鬼魅附身。看着前辈的经历，再看看一波接着一波的新人换旧人，旧人何所去，一波一波的人不知消失在哪里，心中便感惶惑。

我们远远不必为了磨炼技术而沉溺其中，也不必因自身技术精湛而沾沾自喜，更不必因自己对技术知晓更多，对技术趋势了解更甚，张口闭口马云区块链就认为自己无所不能。在年龄面前，在和他人背景条件与自身竞争力比较面前，人的脆弱犹如沧海一粟。对这个浮华的世界，有你也即没你；对自己和身边的人，尤其是对自己，你便是整个世界。

不必去想怎样解决问题，很多问题不是你我可以解决的；不必去想将事情做完做得尽善尽美，九十九分到一百分相差一分，然而为追求这一分所付出的代价却是九十九分；不必去想工匠精神，残酷的现实是绝大多数人最终变得仅仅是一个工匠，成不了艺术家。

在我上班的时候，我还在想自己的工作，搜索的新方案，当然我也晓得新的方案之中在删除数据的时候会变得非常慢，这并非我方案本身原因，而是第三方的组件机制原因，这绝非我一人可以解决得了，我也不愿就此再花费精力再寻新方案。这是难以解决的问题。目下只要维持住，只要刚刚好，只要无大碍，这就是已经是胜利。这才是管理之道，管理之道做得是资源最优化和风险最小化，而非彻底解决。

不执著，不勉强。

技术本身并非是出路，更可能是死路，是温水煮青蛙式的死路。升任管理岗或是创业才是务本。擅长整合资源，创造价值这本身便是能力，而且是长期可兑换无需考虑丢工作的能力。拥有专长并发挥专长价值也是能力，是持续稳定的能力。我们大多会考虑变得因素，而这却是不变的因素。成长，即是思维转换。